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国内区域性银行在这方面遇到的问题和难点更大一点，第一，我们缺乏几大国有银行，全国性的网点和品牌知名度；第二，电子银行渠道本身，金融产品是比较同质化的，非金融服务的差异就出来了。像吴军总讲的中信银行的出国金融，杨兵兵讲的光大银行云缴费，他们不仅搭建了自己的非金融服务平台，生活圈平台，而且在某个领域形成了一个高频的刚需入口，会带来自有的入口和更好的平台，这是我们大家必须要重视的。这方面大家都做了很多的尝试。

这个投资逻辑，是具有王思聪本人特色的。2011年8月，王思聪发了条微博，“强势进入，整合电竞”，宣告了王思聪和普思资本杀入游戏电竞赛道。当时，王思聪做的第一件事就是快要解散的CCM战队，组建iG电竞俱乐部。那时，电竞选手报酬很低，几乎少有人愿意从事这个行业。以DotA和LOL的职业选手为例，国内的基本工资仅约1500元/月，顶级选手也不超过3000元/月。作为对比，同年国内平均工资最低的省份为2742元/月。

这已经是中国人寿短短一周之内，第二次举牌。根据中国保险行业协会网站披露，7月25日，中国人寿通过二级市场买入，中广核电力800万股，加上一致行动人持股，中国人寿共计持有中广核电力5.019%的股份。早前，中国人寿还以6.28亿港元，认购申万宏源约1.73亿股H股，认购之后的持股比例达到6.9052%。

6月23日，中国人寿与上海万豪投资有限公司、史一兵签订协议，约定后两者以14.44 元的价格，向中国人寿转让5500万股，对价为7.94亿元。如转让完成，加上此前持股，中国人寿及其一致行动人，持股比例将上升到15.0183%，成为第一大股东。由于未能满足相关条件，双方于7月23日终止了转让。

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责任编辑：李锋德国的公司治理委员会要对上市公司高管的年终奖大礼包出手了。委员会正出台的、预计会在2019年夏天生效的草案，将会打击不透明的年终奖发放机制、遏制目前的高管天价年终奖之风。根据咨询公司HKP Group的数据，2017年德国最大的30家上市公司的首席执政官们，平均挣到了740万欧元。其中的佼佼者如SAP的Bill McDermott ，戴姆勒的Jürgen Zetsche和巴斯夫的Kurt Bock，分别挣到了2120万欧元、1300万欧元和1100万欧元。